雖然大部分企業用人是「不以星座取人」，但仍有少數老闆會稍微「注意」一下員工的星座，而其中最特別的是號稱「最龜毛」的處女座。有企業說處女座「加分錄取」；有企業說「原則不用」。

　位在竹南廣源科技園區的精獅光學，在１０４人力銀行上刊登品管人員徵才，職務說明欄中開宗明義就說明，若求職者為處女座Ｏ型或Ａ型，對錄用將有加分效果，使得其它星座的求職者看了退避三舍，讓人不禁好奇。原來，司其位還得配上具有加分效果的星座血型，才會更順利。

　精獅光學主管謝廠長表示，因為本身對於星座血型有長年的研究，根據經年累月經驗，他歸納出處女座Ａ型及Ｏ型的人最為細心，而且還得搭配血型，即便是處女座，若是Ｂ型或ＡＢ型，應徵這份工作就加不了分。他表示，目前內部品管人員共有三位，其中就有兩位是處女座，事實上對於工作上的效率及品質的確有提高，因此在應徵品管人員時才會有此加分規定。

　但山璞建設聘僱員工參考星座時卻正好相反。山璞建設業務總監許瑞生指出，公司選用人才，較注重新人的執行力，以及公司內部的和諧度，因此，當學、經歷差不多時，公司較會優先聘僱在觀念上較好溝通的天蠍座與巨蟹座的求職者；相對的，常會堅持自我看法、意見較多的處女座，反較少僱用。

　此外，某家上市企業也是「原則不用處女座者」。據說是因為老闆本身就是處女座，因此老闆認為一個公司「有一個人很龜毛就夠了，不用有那麼多龜毛仙」，所以處女座原則上是很難進這家公司。

　根據一一一一人力銀行統計，有高達三成五的企業主、人資主管，在面試新人時會參考東、西方命理，其中最常使用的是「星座」，高達八十點九九％，其次為「面相學」達五五點六三％，最後才是參考「血型」廿一點一三％。且其中更有二成的企業曾聘請命理大師指導授課，以降低企業人事成本，讓選才更加順利，顯示現在大老闆選才不只重實力，同時也會參考星座血型跟面相。